Analista 2 de Capital Humano
UTEC Universidad Tecnológica
Montevideo, Uruguay
hace 11 días

La UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Analista 2 de Capital Humano para desarrollar tareas en la unidad de Capital Humano, a desempeñarse en el ITR SO, en la ciudad de Fray Bentos.

PROPÓSITO GENERAL

Realizar las tareas operativas de gestión de personas en base a las políticas y pautas definidas por la institución. Apoyar en el desarrollo de políticas para la gestión del capital humano, en el marco de las necesidades del Instituto Tecnológico Regional en el que desempeñe funciones.

FUNCIONES Y TAREAS

  • Participar en la redacción y corregir términos de referencia para los llamados, analizando la necesidad de los mismos.
  • Realizar publicaciones en los sitios web correspondientes.
  • Recepcionar y preseleccionar CV.
  • Asesorar a los tribunales de llamados en los procedimientos a seguir.
  • Gestionar los llamados internos de la institución.
  • Coordinar con consultoras para la realización de evaluaciones psicotécnicas.
  • Gestionar el ingreso de los nuevos colaboradores tanto en aspectos administrativos, como en el proceso de inducción.
  • Representar a la unidad en el desarrollo de las prácticas de la unidad : gestionar evaluaciones de desempeño, capacitaciones, relevamiento de clima organizacional, entre otras.
  • Armar y mantener legajos de capacitaciones y desempeños.
  • Realizar seguimiento de recursos administrativos presentados.
  • Actuar como contraparte ante proveedores y consultores externos.
  • Canalizar consultas de los candidatos y de colaboradores.
  • Crear informes para distintos actores de la UTEC.
  • Realizar otras tareas requeridas afines a su función, referidas a la gestión de otras prácticas de la unidad.
  • FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Estudiante avanzado o egresado de carrera universitaria de Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o formación equivalente.
  • CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORADOS

  • Procesos de gestión humana.
  • Normativa laboral vigente.
  • Particularidades de entes autónomos u Organismos Estatales.
  • EXPERIENCIA REQUERIDA

  • Probada experiencia -no menor a 2 años- en actividades similares a las requeridas (excluyente).
  • Se valorará que la experiencia se haya desarrollado en empresas consultoras o en empresas de porte, en tareas de reclutamiento y selección o en actividades de gestión de personas.
  • Conocimiento en el uso de herramientas informáticas y en redes sociales.
  • Flexibilidad
  • Habilidad para trabajar en equipo
  • Orientación a resultados
  • Iniciativa y ejecutividad
  • Relacionamiento interpersonal
  • Habilidades de comunicación
  • DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA

  • Dependerá técnicamente del Responsable de Capital Humano.
  • En lo administrativo dependerá del Director de ITR al que esté adscrito o asignado.
  • CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA

  • 30 horas semanales.
  • Remuneración : $ 35.800 de sueldo básico nominal, el cual podrá tener complementos de acuerdo a la normativa vigente de la UTEC.
  • Contrato anual con renovación sujeta a evaluación de desempeño.
  • Disponibilidad para residir en la ciudad de Fray Bentos o zonas aledañas.
  • ETAPAS DEL LLAMADO

    ETAPA 1 - Estudio de Méritos (máximo de 40 puntos y mínimo de 20 puntos)

  • Formación curricular, conocimientos y experiencia requeridos
  • ETAPA 2 - Entrevista con el Tribunal (máximo de 45 puntos y mínimo de 25 puntos)

  • Entrevista para evaluar las competencias requeridas en general
  • ETAPA 3 - Evaluación Psicotécnica (máximo 15 puntos y mínimo 9 puntos)

  • Evaluación psicotécnica
  • DISPOSICIONES VARIAS

    1.Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.

    2.Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.

    3.Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.

    4.Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.

    5.Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar constancia de estudio.

    6.Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.

    7.Los órdenes de prelación podrán ser utilizados para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.

    8.La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.

    9.En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.

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